Proč se stát členem odborů
Odborové hnutí má své počátky v dobách raného kapitalismu 19. století. Tehdejší dělníci velmi záhy zjistili, že v jednotě je síla a že za slušné pracovní podmínky a spravedlivou mzdu je třeba bojovat. Je historicky prokázáno, že zbídačování pracovní síly vedlo a vede k sociálním konfliktům.
Zatímco jako jednotlivec toho zaměstnanec zpravidla ve vztahu k zaměstnavateli příliš neprosadí, členství v organizovaném kolektivu mu zajišťuje ochranu jeho zájmů a možnosti porad a konzultací v případě problémů. Odborová organizace je také jako jediná oprávněna uzavřít se zaměstnavatelem kolektivní smlouvu, ve které jsou upraveny výhodnější pracovní podmínky a zaměstnanecké benefity.
Odborová organizace působící u zaměstnavatele je zástupcem všech jeho zaměstnanců a jejich jménem také vede kolektivní vyjednávání. Pouze svým členům však odborová organizace poskytuje nadstandardní servis v podobě např. bezplatného právního poradenství, případně i zprostředkování bezplatné právní pomoci, včetně zastupování před soudem, či sociální výpomoci v tíživých životních situacích. Svým členstvím v odborové organizaci pak zaměstnanci vyjadřují odborové organizaci podporu v její činnosti a usnadňují jí pozici pro jednání se zaměstnavatelem. Bohužel v opačném případě to platí i obráceně.
Zákoník práce i další právní předpisy dávají odborové organizaci řadu oprávnění vůči zaměstnavateli v pracovněprávních vztazích, díky nimž může velmi efektivně hájit práva zaměstnanců. Jedná se především o oprávnění v oblasti práva na informace a projednání, spolurozhodování (např. vydávání pracovního řádu nebo posuzování neomluvené absence zaměstnance) nebo kontroly (nad stavem bezpečnosti a zdraví při práci a nad dodržováním pracovněprávních předpisů).
Cílem odborových organizací je především uzavírat kolektivní smlouvy, které upravují zejména pracovní a mzdové podmínky všech zaměstnanců (tedy i odborově neorganizovaných) se zaměstnavatelem. Kolektivní smlouvy jsou nejen významným nástrojem pro úpravu pracovních a mzdových podmínek, ale zaručují zaměstnavateli po dobu platnosti kolektivní smlouvy sociální smír, tzn. že pokud je kolektivní smlouva uzavřena,nemohou zaměstnanci stávkovat a ochromovat tak činnost zaměstnavatele.
Členství v naší základní odborové organizaci má i řadu "výhod", např. :
- Zastání a zastupování před zaměstnavatelem v případě potíží a sporů.
- BEZPLATNOU právní a odbornou pomoc (pracovní právo, bydlení … ).
- Výhody vyplývající ze statutu Podpůrného fondu Odborového svazu ECHO.
- Sociální výpomoc v případě dlouhodobé nemoci.
- Sociální výpomoc v tíživé finanční situaci a při odchodu do důchodu.
- Příspěvek při narození dítěte nebo životním jubileu.
- Příspěvek na sport, kulturu a řadu dalších, které najdete v Pravidlech hospodaření ZO
Stát se členem ZO je velice jednoduché, stačí si stáhnout přihlášku ve formátu *.docx, vytisknout a vyplněnou ji předat jněkterému z úsekových důvěrníků nebo na sekretariátu ZO.