Svátky v České republice
Na základě poslaneckého návrhu byl přijat zákon č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu.
Kdy budou školní prázdniny ve školním roce 2023/2024
Období školního vyučování a období prázdnin stanovuje zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů. Podrobnosti k organizaci školního roku, druhy, délku a termí
Nepeněžní volnočasové benefity: jejich smysl a důležitost
Současná vláda chce zkonsolidovat svými nápady veřejné výdaje na úkor zaměstnanců. Zde máte přehled toho, jak benefity pro zaměstnance fungují a jaký bude dopad na zaměstnance a zaměstnavatele při jejich daňovém zrušení.
Přídavky na děti od 1.7.2021
Novela zákona o státní sociální podpoře zvyšuje přídavky na děti a jeho dosažitelnost pro více rodin.
Základní právní předpisy BOZP
Právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou podle definice uvedené v § 349 odst. 1 zákoníku práce předpisy na ochranu života a zdraví, předpisy hygienické a protiepidemické, technické předpisy, technické dokumenty a t
Změny v otcovské a dlouhodobém ošetřovném od 1. 1. 2022
Zákon č. 330/2021 Sb., kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, účinný od 1. 1. 2022, přináší změny u dvou dávek nemocenského pojištění, a to u otcovské a dlouhodobého ošetřovného.
Přestávky v práci na jídlo a oddech
Zaměstnavatel má umožnit zaměstnanci přestávku v práci nebo přiměřenou dobu na jídlo a oddech.
ELEKTRONICKÁ ČIPOVÁ KARTA SAREZA.
Využijte výhodnou nabídku s Elektronickou čipovou kartu SAREZA s 10%ni slevou na služby v areálech společnosti SAREZA
Organizace preventivních prohlídek od 1.9.2019
Tato zpráva je určena zaměstnancům BorsodChem MCHZ, s.r.o.
Jak je to s požíváním alkoholických nápojů a zneužívání jiných návykových látek v práci.
Podle zákoníku práce má zaměstnanec povinnost nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele.